2018年7月 - お知らせ・コラム

【助成金と就業規則セミナーを開催しました】


助成金と就業規則セミナーを開催しました。

先日は、助成金と就業規則セミナーを開催しました。

およそ10人の事業者様がいらして、熱心に聞いてくださいました。

助成金も沢山種類があります。その中でも取組みやすいものをピックアップしてお伝えしました。

また、就業規則の押さえるべきポイントもお伝え。

解雇、休職、入社時など、トラブルになりやすいタイミングでの押さえるべきポイントをお伝えしました。

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企業のコンサルティングのために大阪へ!


先週は、大阪のお客様をご訪問をしに行きました。

大阪も暑かった・・・皆様お身体ご自愛くださいね。

働き方改革、仕事の仕方を考えるということを取り組むと、ボトルネックになることが必ず出てきます。

それは、組織であればある管理職層だったり、ある担当者だったり・・ボトルネックの要素はまちまちです。

そこで考えるのは、そのボトルネックとなっているのが人であれば、その人が一番意見を受け入れやすい人はだれか?ということです。

ある人がAと言っても意見を聴かなくても、別の人が同じことを言うとすんなりいく、このようなことはよくあります。

ですので、ボトルネックが見つかった場合には、

それがある人の場合には「その人が意見を聴くのは誰の意見だったらきくのか」という視点で見てみるのがよいでしょう。

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