働き方改革 - コラム

【個別ご相談実施中_今より3倍採用できていつまでも人が辞めない未来企業作り】


今より3倍採用できて人が辞めない未来企業作りについて。
個別相談実施中です。 
弊社はホワイト企業になるための人事労務の手続き、
給与計算、就業規則など承っていますが、

採用で勝つ未来企業作りをしております。
 
参加者の方からは、
「今の求職者の要望や考え方、視点が分かった」
「もっと気楽に相手の話を聞いてみようと思いました」
「発見がありよかったです」 
 
というご感想をいただきました。 
今より3倍採用できて定着する未来企業作り 
 
次回は
5月1日 (火) 2:00PM https://peatix.com/event/359468/view
5月5日 (土) 3:00PM https://peatix.com/event/372267/view
5月9日 (水) 7:00PM https://peatix.com/event/372267/view
5月12日 (土)10:00AM https://peatix.com/event/372269/view
5月17日 (木) 2:00PM https://peatix.com/event/372285/view
and more....

ストアカ 
peatixで情報リリース中です。

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【記事を更新】副業解禁には長時間労働がリスク。解決策は〇〇


副業を導入する際に課題となるのは、長時間労働という心配です。

企業が複業(副業)解禁に二の足を踏むのは、長時間労働につながる点を考えていることが多いです。

これを解消する一つの方法として、短時間勤務制度を導入する方法があります。

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【副業制度と短時間勤務制度の組み合わせ】

例えば所定労働時間が8時間の会社が副業を導入しようとする際、

この8時間勤務が終わってから別の会社で働くことが想定されます。

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このような場合、1日の労働時間は8時間を超え10時間、12時間勤務ということにもなるでしょう。

過労死ラインに近づいてしまうという可能性が高くなります。

過労死ラインというのは、健康障害リスクが高まるとする時間外労働時間を指す言葉です。

労働災害認定で労働と過労死との因果関係判定に用いられます。

一カ月の時間外労働が80時間を超えると過労死となるリスクが高まるというラインのことです。

 

【短時間勤務制度とは何か】

短時間勤務制度とは所定労働時間を通常の時間より短くする制度です。 

【副業解禁と短時間勤務制度の組み合わせ】

副業解禁には長時間労働になるのではないかという不安が常に付きまといます。

それを解消するには、短時間勤務制度との組み合わせが有効です。

企業が短時間制度と副業の組み合わせを容認すれば、さらに副業が推進されていくでしょう。



【コラムを更新】定年の年齢は100歳でもいいのか??


100年ライフと言われている今の時代、

定年についてはどのように規定すればよいのでしょうか。

今回は定年について見ていきます。

そもそも定年とは、従業員が一定の年齢に達したときに、いわば自動的に退職させる制度になります。そしてこの定年の年齢が課題となります。この定年の年齢は基本的には会社のルールになりますので、65歳でも70歳でも、定年はなしという規定でもかまいません。

ですが1点だけ注意点があります。それは定年の年齢について、坑内労働を除き、

満60歳を下回ることはできないという点です。

例えば55歳で定年とすることは原則は不可となるのです。

そしてもし65歳未満の年齢で定年を設定している企業があるのであれば、次の措置をしておく必要があります。

①65歳までの定年の引き上げ

②65歳までの継続雇用制度(勤務延長 は再雇用制度)の導入

③定年の定めの廃止

これらのいずれかの措置を講じなければならないことになっています。

これは現在100年ライフと言われている中で、

年金の支給開始年齢が高くなっていることもあり定年を引き上げようとすることが背景にあるのです。

人生100年時代。

いつまで働くのか、定年の設定について会社で見直しをしてもいいでしょう。



【コラム更新しました】育児介護や病気との両立!時間単位有給制度を知ろう


【有給休暇は時間単位でも取得できる制度があるのです】

有給休暇は1時間単位でも取得できます。このことをご存知でしたでしょうか。

最近は育児や介護との両立をする方も増えてきているため、そのような方にとってはより働きやすい環境作りとなります。

時間単位有給については、1年間のうち5日を上限として時間帯で有給休暇を取得することができます。

とはいえ、会社にその制度がないとそもそも取得することが出来ません。

まずは会社がその制度があるかどうかを確認することが必要となります。

ここ最近では働きやすさが採用でもポイントとなります。時間単位有給があることによって、

育児介護との両立をされている方の離職防止にもつながりますし、役所の用事を済ませてから出社することが可能となります。

導入方法

導入するには、労使協定を締結して、就業規則にも時間単位で年月有給休暇が取れると明記しておくことが良いです

【時間単位年休1時間分の給与額】

時間単位有給の1時間分の給与額についても、どの方法で計算するのかをあらかじめ定めておくことがよいでしょう。

方法は3つあり、通常の有給休暇の計算方法と統一しておくことが必要です。

① 平均賃金

② ②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

③ 標準報酬日額(労使協定が必要)をその日の所定労働時間数で割った額になります。

【まとめ】

このように有給休暇は従業員を雇用するようになったら必ず出てくる質問です。

時間単位有給や半日有給という制度を導入して、働きやすい環境作りに勤めていきましょう。

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3月30日夜に新しい働き方を考えるイベントを開催!


【サラリーマンからの脱皮。 新しい働き方、生き方を考えませんか】 
複業(副業)をしている方へのインタビューを続々としています。
昨日も3つの仕事をしている方へのお話を聞きにいきました。 
 
複業(副業)は能力を倍×倍にする、
そう言っていて、
実際一緒に働いている仲間もトリプルワーカーです。 
 
やはり能力値がとても高い。
これは本当。 
企業はまだ複業(副業)には及び腰で、
能力が高まる、という事へ懐疑的。 

でも、ホワイト企業認定の審査でも感じるのですが、
複業(副業)解禁した企業しかこれは実感できないことなんです。 
 
登山と一緒。 
登ってみて登山の楽しさを知るというのと似ています。 
 
複業(副業)解禁してみないと、
この本当のすごさは実感できないと思います。 
 
そんなことをシャンパンを片手に
語り合いませんか??
複業(副業)というのはつまり、
サラリーマンがスタンダードではなく、
フリーランスがスタンダードになることでもあります。 
 
ギルド的な働き方だと思う。 
つまり、、、
ギルド社員と、
弊社内では呼んでいます。 
 
 
サラリーマンから
ギルド社員へ。 
 
そんな時代がやってくるのです。

イベントのお知らせ

【今よりも120%タノシイ働き方・生き方が分かる120分!】

劇的に個人が生き方を自由に愉しめる働き方はどのようにしたら生まれるのか?
その根底にある秘訣を探ります。
今よりも120%タノシイ働き方・生き方を変えるきっかけを作りたいと考えています。

■こんな方を対象としています
・個人で活動をしている、活動したいというフリーランス
・働き方を変えて自由に羽ばたきたたいという個人事業主
・自分らしい起業・複業(副業)がしたい
・自分の市場価値を爆発的に上げていきたい
・楽しく仕事をしたい

■タイムスケジュール
18:30 開場
18:45~19:35 イベントスタート 

第一部:パネルディスカッション
新しい働き方を考えるためのロールモデルに会う!
圧倒的に今の働き方の常識を変える、そんなロールモデルの話を実際に聞いてみます。
働き方を変えるヒントをシェアさせていただきます。

【働き方を一気にシフトさせる複業(副業)時代の働き方とは?】
実施に複業(副業)をしていた人から生の声を聴きます。複業(副業)だからこそ出来ること、メリット、そしてなかなか聞けないデメリットもシェアします。

そして複業(副業)は地方創生の鍵を握る??!
仙台で活躍の講師をお呼びして地方創生と複業(副業)についてお聞きしします。
 
パネリスト:
篠崎 龍治氏
個人事業主。コーチングに出会い、「上司との対人関係」という長年の悩みが解消する。それ以降コーチングに力を入れ、回数は500回以上、電子書籍スクールの運営まで行う。
現役のサラリーマンをしながら、コーチとして人の人生をサポートするという夢をかなえる。

羽山 暁子氏
Life Design Lab./ライフ デザイン ラボ 代表
株式会社pallet 代表取締役
経営者・ビジネスリーダーのパーソナルコーチ、企業の経営ビション策定・人事評価策定・研修講師、社内コーチ、ファシリテーション、大学・高校でキャリアコンサルタントとして活躍。


第二部
20:15-20:45
【フリーランス・個人事業主の方向け!
1日営業日以内で従来1/10のコストで契約書をチェックする方法】
GVA法律事務所 代表の山本俊弁護士にご登壇いただきます!

仕事の依頼者から契約書を渡された時にちゃんと確認出来ていますか?
自分で確認する場合は、どこをチェックすればよいのか悩みませんか?

フリーランスや複業(副業)の場合は、業務委託契約書が渡されることが多いのですが、思わぬところから個人の人生に大きな影響を与えてしまうようなリスクの大きい条文が紛れ込んでしまっている場合があります。


今回はフリーランス・複業(副業)の方向けに契約書のチェックする方法をお教えいただけることになりました!
なんと、GVA法律事務所 代表の山本俊弁護士にご登壇いただくことになりました。

※弁護士などの専門家に依頼する場合は、コストと時間がかかっていたと思います。
今回はツールを活用して、1日営業日以内で従来1/10のコストで契約書をチェックする方法を知ってみてください!

講師:山本俊 先生
GVA法律事務所 代表弁護士
GVA TECH株式会社 代表取締役
弁護士登録後鳥飼総合法律事務所を経て、2012年にGVA法律事務所を創業。
多数のスタートアップ支援に関わる。
「テクノロジーによって法律業界の構造を最適化」するため、
2017年1月にGVA TECH株式会社を創業。
CEOに就任。

★★開催概要★★
2018年3月30日(金)18:45~20:45
場所:東京都渋谷区渋谷1-17-1
※シャンパンが1杯だけついています♪
参加費:4000円

お酒を片手にこれからの複業(副業)・働き方をフランクに語り合い考え、個人が2017年比180%以上能力を生かしてイキイキ働ける働き方ってなに???ということを考えます。  
 
主催:
株式会社港国際ワークスタイル研究所
代表取締役 近藤由香

お申込みはこちらから

https://www.facebook.com/events/403575873436269/

もしくは、弊社お問い合わせフォームからお申込みください