働き方改革 - コラム

適切な手続きを知らないといつの間にか残業代未払いが発生します


賃金未払いは会社も知らずにやっているかもしれません。


例えば裁量労働制の場合、労使協定を出してますか?
労基法の知識はマストです。

会社としては「適法」なつもりでも、知識をしらないだけで「適法」な手続きを知らないこともありますね。

裁量労働制の場合は、労使協定が必要です。

...出していますか?

再度チェックを。



大手通信企業の副業解禁のニュース


ソフトバンクが副業解禁のニュースがありました。

社外活動を通じて新しいアイディアを得て、

本業に活かすことが目的とのこと。 

 

アイディアの作り方はもうステップに分かれてます。

ひらめきは能力やクリエイティブの感性ではなく、

どれだけ情報をインプットしているかという、アイディアの素のインプット量。 

 

副業解禁によって、アイディアの素に触れる社員が多くなり

本業に活かされる、

それで本業の生産性がアップする、

時代の流れだし、とても効率的ですね。



生産性アップにはメールより〇〇〇


「成果を出す人はメールを使わない」

メールの処理で仕事が捗らない人も多い。 

チャットやメールよりよりリアルなコミュニケーションで

仕事の依頼などもこなす人が増えてきています。

 

実際私も、メールより、メッセンジャーやチャットで気軽に話しかけられる感覚で、

「~ですか?」と聞かれたり「~をお願い」と言われることが多いです。 

 

メールよりチャット機能やメッセージ機能はより会話に近い感覚でやり取りできますね。 

SNSでもよりリアルに近い方が仕事がサクサク進みます。 

私もまだまだですが、最低限(この最低限がどこか、という問題もありますが)のSNS機能は使いこなさないと、

ビジネスでついていけない時代が来ていますよ!

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生産性の鍵は睡眠にあり?


生産性の鍵は睡眠にあり。

厚労省の睡眠指針でも、

睡眠の質や時間が生産性に影響を与えることが記載されています。

たとえば、スリーマイル島の原発事故も睡眠不足による集中力低下だという指摘もあります。

また、起床後15時間経過した脳は飲酒をしたときと同じ酩酊状態とも。 

 

今日はワークライフバランス継続勉強会で睡眠マネジメントについてゲストをお招きして講演です。

とても楽しみです。

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生産性向上はオフィスレイアウト?島型のオフィスのメリットとは?


オフィスのレイアウトで、生産性が変わります。 

例えば、欧米型の、パーテーションで仕切られたオフィス、

よく映画でみますよね??

1人1人区切られたオフィスで、役員は役員専用の部屋、秘書は隣の部屋というレイアウトです。 

これが効率が悪い。

逆に今日本型の島型のオフィスレイアウトが見直されています。

日本型の、横一列でならび、誕生日席には課長が座るというオフィスです。

すぐイメージできますよね?? 

 

チームがで仕事をする場合、

席は完全に自由ということもできますが、

やはりチームへの所属感、エンゲージメントを高めるには、決まった場所があった方が、

所属感は高まる、ということが分かってきています。 

 

そして島型ならすぐディスカッションが出来る、

一理ありますね!

生産性向上は、オフィスから。 

見直してみてもいいですね。

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