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【記事を更新】採用ルート、採用方法の種類総まとめ


企業にとって最大の悩み事は今や採用ではないでしょうか。

そしてよく「どの媒体がいいか」という質問を受けることがあるのですが、

実は、この質問自体ナンセンスです。今回は採用ルート、採用方法について【総まとめ】をお伝えします。

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どの媒体がいいかということを考える前に、媒体なのかそれ以外なのか、または別の何かなのかを考えることが必要です。

媒体を使わずに採用を成功させている企業もあります。

ではどのような採用方法、採用ルートがあるのでしょうか。

今回はこれについてご紹介しましょう。

主な採用ルート一般的にこちらとなります。  

 

① ハローワーク

採用といえばまずハローワークという方も多いでしょう。

メリット:掲載費がかからない。企業にとっては最大の魅力

 

 

② 転職サイト(求人サイト)

現在は最も活用されているといってもよいでしょう。

メリット:使っている応募者が多い。

デメリット:サイトによってはコストがとてもかかる点 

 

③ 就職説明会

企業が合同で説明会を実施することを言います。

メリット:直接話をすることが出来るので、応募者にとっても、企業側にとってもメリットがあると言えます。 

 

④ 人材紹介

人材紹介会社が紹介をしてくれます。

メリット:企業に業務負荷がないこと。

デメリット:採用時には手数料を支払うため、コストが大きいと言えます。

有料人材紹介サービスのことです。

 

⑤ 紹介予定派遣

企業が派遣労働者を最大6か月受け入れます。その後正式に雇用するかどうかを判断します。

メリット:お互いがお見合いする時間があると言えるので、企業にとってもリスクが少ないです。

デメリット:コストがかかること 

 

⑥ 求人情報誌や新聞広告

メリット:以前からあった手法だと言えます。

デメリット:サイトを見ている応募者はこれらを見ていない可能性も考えられる

 

⑦ 自社サイト

メリット:サイトの作成費用だけで済む。特にエージェントを入れていないので他と比べてコストが低い。

デメリット:自社サイト自体が検索に弱い場合には作っても見てもらえない。サイトの力が肝である。

⑧ 直(ダイレクト)採用

社員の紹介(リファラル)や直接にメッセージを送る方法。

メリット:企業のファンを採用することが可能。ある程度企業のビジョンや夢に共感した人財が集まる

デメリット:担当者が直接メッセージをしたり声をかけるため負荷がかかる。

 

 

採用方法には様々な種類があることを知り、その中でどの方法が自社に合っているかをまず判断しましょう。

採用することは、企業の未来作りの一歩です。

企業の宝はまずは【人財】。

未来とビジョンを共有できる社員が集まるといいですね! 

 

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【コラムを更新】絶対に押さえておきたい!採用時のNGポイント


採用の際にやってはならないこと、配慮をしなくてはならないことがあるとご存知でしたか?

今回は採用の際に避けるべきことをまとめました。

【採用の大原則】

採用の際には、応募者の適性や能力のみを基準として行うことが必要となります。

ですので本人以外の要素や本来自由である事柄について面接で把握しようとすることは避けた方がよいことになります。

家族のことや、思想信条のことは避ける、これは何となくわかることかと思います。

ではNGなことについてもっと詳しく見ていきましょう。

①本人に責任がない事項の把握をしない

例:以下の例は聞くと就職差別につながるおそれがあります。

・本籍、出生地に関すること

・家族に関すること(資産、収入、学歴、地位など)

・住宅状況について(間取り、近くの施設、部屋数など)

・生活環境、家庭環境

②本来自由であることを把握しようとしない

・宗教

・支持政党

・人生観、生活信条

・尊敬する人物

・労働組合に関すること

・購買新聞や愛読書、雑誌など

これらのことは本人の適性や能力には関係がないので、

記載させたり、面接で把握しようとすることは就職差別につながるおそれがあります。避けた方がよいでしょう

また、選考時には、身元調査を実施したり、合理的な理由がない健康診断も就職差別につながる恐れがあります。

【誤解させるような表現を避けましょう】

採用広告を出す際には表現にも注意をしなければなりません。

「ウエイター」「○○レディ」などどちらかの性別だけを対象とすることは出来ません。

また、「男の意欲が勝負」「女性向きの職種」という表現をしたり、男女のいずれかを採用する方針で、

写真やイラストで一方の性に偏った職場を強調する等の表現をすることもいけません。

≪違反行為の例≫

・資料請求があっても、男女のいずれかにしか募集要項や会社案内等の資料を送付しない。

・男女いずれかに対してのみ、資料送付時期を遅くする。

・男性には詳細な募集要項と会社案内を送付し、女性には簡単な募集要項のみを送付する。

そして業務に必要もないのに「一定の身長・体重・体力があること」を要件とするものもいけません。

≪違反行為の例≫

・荷物を運搬する業務で、すでに運搬等をするための設備や機械等が導入されていて、

 日常業務を行 う上では筋力は必要ない。それでも一定以上の筋力があることを要件とする。

・単なる出入者のチェックを行う警備員であるのに、身長または体重が一定以上であることを募集の要件とする。

また、女性に対してのみ未婚であること、子どもがいないこと、自宅通勤などの条件を付けるなど男女で条件が異なることもいけません。

また、選考過程の注意点としては、次があります。

違反行為の例

・男性または女性の選考終了後に、女性または男性を選考する。

・男女のいずれかに対してのみ選考基準を厳しく設定する。

・合格基準に達した応募者の中から男女いずれかを優先的に選考する。

・女性は男性と同一の合格基準に達した上に、更に自宅通勤可能な者といった男性にはない条件を付ける

これらはすべてしてはなりません。男女に機会を均等に与えるというためです。

採用といっても気を付けることがあります。

特に起業したてで採用に慣れていない企業担当者の方は注意しておきましょう。

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【コラムを更新】定年の年齢は100歳でもいいのか??


100年ライフと言われている今の時代、

定年についてはどのように規定すればよいのでしょうか。

今回は定年について見ていきます。

そもそも定年とは、従業員が一定の年齢に達したときに、いわば自動的に退職させる制度になります。そしてこの定年の年齢が課題となります。この定年の年齢は基本的には会社のルールになりますので、65歳でも70歳でも、定年はなしという規定でもかまいません。

ですが1点だけ注意点があります。それは定年の年齢について、坑内労働を除き、

満60歳を下回ることはできないという点です。

例えば55歳で定年とすることは原則は不可となるのです。

そしてもし65歳未満の年齢で定年を設定している企業があるのであれば、次の措置をしておく必要があります。

①65歳までの定年の引き上げ

②65歳までの継続雇用制度(勤務延長 は再雇用制度)の導入

③定年の定めの廃止

これらのいずれかの措置を講じなければならないことになっています。

これは現在100年ライフと言われている中で、

年金の支給開始年齢が高くなっていることもあり定年を引き上げようとすることが背景にあるのです。

人生100年時代。

いつまで働くのか、定年の設定について会社で見直しをしてもいいでしょう。



【コラム更新しました】育児介護や病気との両立!時間単位有給制度を知ろう


【有給休暇は時間単位でも取得できる制度があるのです】

有給休暇は1時間単位でも取得できます。このことをご存知でしたでしょうか。

最近は育児や介護との両立をする方も増えてきているため、そのような方にとってはより働きやすい環境作りとなります。

時間単位有給については、1年間のうち5日を上限として時間帯で有給休暇を取得することができます。

とはいえ、会社にその制度がないとそもそも取得することが出来ません。

まずは会社がその制度があるかどうかを確認することが必要となります。

ここ最近では働きやすさが採用でもポイントとなります。時間単位有給があることによって、

育児介護との両立をされている方の離職防止にもつながりますし、役所の用事を済ませてから出社することが可能となります。

導入方法

導入するには、労使協定を締結して、就業規則にも時間単位で年月有給休暇が取れると明記しておくことが良いです

【時間単位年休1時間分の給与額】

時間単位有給の1時間分の給与額についても、どの方法で計算するのかをあらかじめ定めておくことがよいでしょう。

方法は3つあり、通常の有給休暇の計算方法と統一しておくことが必要です。

① 平均賃金

② ②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

③ 標準報酬日額(労使協定が必要)をその日の所定労働時間数で割った額になります。

【まとめ】

このように有給休暇は従業員を雇用するようになったら必ず出てくる質問です。

時間単位有給や半日有給という制度を導入して、働きやすい環境作りに勤めていきましょう。

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3月30日夜に新しい働き方を考えるイベントを開催!


【サラリーマンからの脱皮。 新しい働き方、生き方を考えませんか】 
複業(副業)をしている方へのインタビューを続々としています。
昨日も3つの仕事をしている方へのお話を聞きにいきました。 
 
複業(副業)は能力を倍×倍にする、
そう言っていて、
実際一緒に働いている仲間もトリプルワーカーです。 
 
やはり能力値がとても高い。
これは本当。 
企業はまだ複業(副業)には及び腰で、
能力が高まる、という事へ懐疑的。 

でも、ホワイト企業認定の審査でも感じるのですが、
複業(副業)解禁した企業しかこれは実感できないことなんです。 
 
登山と一緒。 
登ってみて登山の楽しさを知るというのと似ています。 
 
複業(副業)解禁してみないと、
この本当のすごさは実感できないと思います。 
 
そんなことをシャンパンを片手に
語り合いませんか??
複業(副業)というのはつまり、
サラリーマンがスタンダードではなく、
フリーランスがスタンダードになることでもあります。 
 
ギルド的な働き方だと思う。 
つまり、、、
ギルド社員と、
弊社内では呼んでいます。 
 
 
サラリーマンから
ギルド社員へ。 
 
そんな時代がやってくるのです。

イベントのお知らせ

【今よりも120%タノシイ働き方・生き方が分かる120分!】

劇的に個人が生き方を自由に愉しめる働き方はどのようにしたら生まれるのか?
その根底にある秘訣を探ります。
今よりも120%タノシイ働き方・生き方を変えるきっかけを作りたいと考えています。

■こんな方を対象としています
・個人で活動をしている、活動したいというフリーランス
・働き方を変えて自由に羽ばたきたたいという個人事業主
・自分らしい起業・複業(副業)がしたい
・自分の市場価値を爆発的に上げていきたい
・楽しく仕事をしたい

■タイムスケジュール
18:30 開場
18:45~19:35 イベントスタート 

第一部:パネルディスカッション
新しい働き方を考えるためのロールモデルに会う!
圧倒的に今の働き方の常識を変える、そんなロールモデルの話を実際に聞いてみます。
働き方を変えるヒントをシェアさせていただきます。

【働き方を一気にシフトさせる複業(副業)時代の働き方とは?】
実施に複業(副業)をしていた人から生の声を聴きます。複業(副業)だからこそ出来ること、メリット、そしてなかなか聞けないデメリットもシェアします。

そして複業(副業)は地方創生の鍵を握る??!
仙台で活躍の講師をお呼びして地方創生と複業(副業)についてお聞きしします。
 
パネリスト:
篠崎 龍治氏
個人事業主。コーチングに出会い、「上司との対人関係」という長年の悩みが解消する。それ以降コーチングに力を入れ、回数は500回以上、電子書籍スクールの運営まで行う。
現役のサラリーマンをしながら、コーチとして人の人生をサポートするという夢をかなえる。

羽山 暁子氏
Life Design Lab./ライフ デザイン ラボ 代表
株式会社pallet 代表取締役
経営者・ビジネスリーダーのパーソナルコーチ、企業の経営ビション策定・人事評価策定・研修講師、社内コーチ、ファシリテーション、大学・高校でキャリアコンサルタントとして活躍。


第二部
20:15-20:45
【フリーランス・個人事業主の方向け!
1日営業日以内で従来1/10のコストで契約書をチェックする方法】
GVA法律事務所 代表の山本俊弁護士にご登壇いただきます!

仕事の依頼者から契約書を渡された時にちゃんと確認出来ていますか?
自分で確認する場合は、どこをチェックすればよいのか悩みませんか?

フリーランスや複業(副業)の場合は、業務委託契約書が渡されることが多いのですが、思わぬところから個人の人生に大きな影響を与えてしまうようなリスクの大きい条文が紛れ込んでしまっている場合があります。


今回はフリーランス・複業(副業)の方向けに契約書のチェックする方法をお教えいただけることになりました!
なんと、GVA法律事務所 代表の山本俊弁護士にご登壇いただくことになりました。

※弁護士などの専門家に依頼する場合は、コストと時間がかかっていたと思います。
今回はツールを活用して、1日営業日以内で従来1/10のコストで契約書をチェックする方法を知ってみてください!

講師:山本俊 先生
GVA法律事務所 代表弁護士
GVA TECH株式会社 代表取締役
弁護士登録後鳥飼総合法律事務所を経て、2012年にGVA法律事務所を創業。
多数のスタートアップ支援に関わる。
「テクノロジーによって法律業界の構造を最適化」するため、
2017年1月にGVA TECH株式会社を創業。
CEOに就任。

★★開催概要★★
2018年3月30日(金)18:45~20:45
場所:東京都渋谷区渋谷1-17-1
※シャンパンが1杯だけついています♪
参加費:4000円

お酒を片手にこれからの複業(副業)・働き方をフランクに語り合い考え、個人が2017年比180%以上能力を生かしてイキイキ働ける働き方ってなに???ということを考えます。  
 
主催:
株式会社港国際ワークスタイル研究所
代表取締役 近藤由香

お申込みはこちらから

https://www.facebook.com/events/403575873436269/

もしくは、弊社お問い合わせフォームからお申込みください